พนักงานคนไหนถ้าสร้างนิสัยแบบนี้ อยู่ที่ไหนก็เอาตัวรอดได้

ได้คุยกับกลุ่มผู้บริหารระดับสูงของบริษัทหนึ่ง ว่าด้วยเรื่องของการเติบโตของพนักงาน โดยเฉพาะในเรื่องของการเลื่อนตำแหน่ง ก็มีการพูดคุยพาดพิงถึงระบบการเลื่อนตำแหน่งขององค์กรบางแห่งที่อาศัยอายุงาน อายุตัวของพนักงานเป็นเกณฑ์ แบบว่า ทำงานครบ 5 ปีก็ได้รับการเลื่อนระดับ หรือเลื่อนตำแหน่งขึ้นไป ซึ่งผู้บริหารองค์กรแห่งนี้ไม่ค่อยเห็นด้วยเท่าไหร่ ซึ่งก็จริง การสร้างนิสัย ให้พนักงานแค่อดทนทำงานให้ครบตามจำนวนไป ก็จะได้เลื่อนแล้ว แบบนี้ บริษัทมีแต่จะเสียเปรียบ พนักงานก็มีแต่ได้ เพราะไม่ต้องพัฒนาอะไร ทำงานเหมือนเดิม รอสักพักเดี๋ยวก็ได้เลื่อนตำแหน่งแล้ว

คุยกันไปสักพัก ก็เริ่มเข้าสู่ประเด็นว่า แล้วพนักงานแบบไหนที่เราคิดว่า จะให้เขาได้รับการเลื่อนตำแหน่ง และได้รับการเติบโตไปกับองค์กรจริงๆ ผมสรุปมาให้อ่านกันดังนี้ครับ

6 การสร้างนิสัย ที่ทำให้ พนักงานก้าวหน้า

1. มีความรับผิดชอบสูง ในที่นี้หมายความถึงคำว่า Commitment ด้วย ก็คือ พูดอะไร สัญญาอะไร ก็ทำตามที่พูดไว้ตลอด รับผิดชอบงานได้ดีมาก ไม่ทิ้งงาน นอกจากนี้ยังต้องเป็นคนที่มักจะอาสาทำงานต่างๆ โดยไม่เกี่ยงงอน เต็มใจที่จะเพิ่มความรับผิดชอบของตนเองให้สูงขึ้น

2. มนุษย์สัมพันธ์ดี คุณสมบัติถัดมาก็คือ ต้องเป็นคนที่เข้ากับคนอื่นได้ดี การสร้างนิสัย ที่มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี ไม่ไปสร้างความขัดแย้งกับคนอื่นตลอดเวลา ก็มีคำว่า EQ ออกมาจากปากผู้บริหาร คือ คนที่มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี เข้ากับคนอื่นได้ง่าย ไม่สร้างความขัดแย้งให้ใครต่อใครได้นั้น แสดงว่าคนนั้นจะต้องมี EQ ที่ดีมาก ซึ่งคนแบบนี้แหละ ที่องค์กรต้องการให้เขาเติบโตขึ้นไป

3. ทำงานเป็นทีมได้ดี ถัดมาก็คือ ต้องสามารถที่จะทำงานเป็นทีมได้ดีด้วย ไม่ใช่ทำงานแบบข้ามาคนเดียว โดยเฉพาะคนที่จะเติบโตขึ้นไปเป็นผู้บริหารขององค์กร ยิ่งต้องเป็นคนที่สามารถทำงานเป็นทีมได้ดี และสามารถที่จะสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งได้อีกด้วย

4. เรียนรู้อยู่เสมอ คนที่องค์กรอยากให้เติบโตจะต้องเป็นคนที่ชอบที่จะเรียนรู้ รักการเรียนรู้ ไม่หยุดการเรียนรู้ ชอบที่จะศึกษาหาความรู้ใหม่ๆ ไม่เพียงแค่นั้น ยังสามารถที่จะเรียนรู้ผ่านลูกน้องของตนเองได้ด้วย

5 .มีความคิดสร้างสรรค์ คุณสมบัติอีกประการก็คือ การสร้างนิสัย พนักงานคนนั้นจะต้องมีความคิดสร้างสรรค์อยู่เสมอ ไม่ทำงานแบบเดิมๆ ไปตลอด แต่จะเป็นคนที่คิดหาวิธีการใหม่ แนวทางในการทำงานใหม่ๆ เวลามีปัญหา ก็มักจะชอบคิดหาทางในการแก้ไข และป้องกันปัญหาไม่ให้เกิดขึ้นซ้ำอีก

6. ไม่ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง คุณสมบัติสุดท้ายที่พูดถึงก็คือ พนักงานคนนั้นจะต้องเป็นคนที่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นได้ดี การสร้างนิสัย เข้าใจว่าทุกอย่างจะต้องเปลี่ยนแปลง และปรับตัวได้เร็ว อีกทั้งยังสามารถทำให้คนอื่นเปลี่ยนแปลงได้อีกด้วย

ถ้าพนักงานคนไหนมีอย่างน้อย 4 จาก 6 ข้อข้างต้น ก็จะเป็นพนักงานที่องค์กรอยากจะดันให้เติบโตขึ้นไป เพราะเชื่อว่าคนแบบนี้จะทำให้องค์กรเติบโตขึ้นไปได้อีกไกล

คุณสมบัติข้างต้นที่กล่าวมาทั้งหมด หลายท่านอาจจะรู้สึกว่ามันเป็นคุณสมบัติพื้นๆ ทั่วๆ ไป ไม่มีอะไรพิเศษ แต่ความธรรมดานี้ การสร้างนิสัย มีสักกี่บริษัทที่นำเอาไปประยุกต์ใช้กับเกณฑ์ในการเลื่อนตำแหน่งบ้าง ก็ยังเห็นหลายบริษัทที่พิจารณาเลื่อนตำแหน่งให้กับพนักงานแค่เพียงผลงาน และระยะเวลาทำงานนานพอเท่านั้น

ความยากอีกอย่างก็คือ จะทำอย่างไรให้ผู้บริหารและผู้จัดการทุกคนมองหาคุณสมบัติที่ดีเหล่านี้จากพนักงาน แทนที่จะมองแค่เพียงความรักความชอบส่วนตัว การเล่นพรรคเล่นพวก โดยไม่สนใจว่า พนักงานมีคุณสมบัติที่จะเติบโตได้จริงหรือไม่

ถ้าวันนี้เรามีรายได้เพิ่มเติม อีกช่องทางหนึ่งมันคงจะดี แต่ไม่รู้จะเริ่มต้นยังไง ลองมองดูทางนี้
หากคุณเป็นคนหนึ่งที่กำลังมองหางานออนไลน์อยู่ นี้อาจจะเป็นการหางานออนไลน์ที่คุณกำลังตามหา
เพราะมันเป็นทำงานออนไลน์ในรูปแบบใหม่ ที่ตอบโจทย์สำหรับคนรุ่นใหม่ที่กำลังมองหางานออนไลน์ในอินเตอร์เน็ตและที่สำคัญทุกอย่างเราทำผ่านระบบ ออนไลน์ หมดเพราะฉะนั้นเราจึงกล้าพูดว่านี่คือการตามหางานออนไลน์ ที่แท้จริงอยู่แล้วเป็นการหางานออนไลน์ ที่คุณมองหากันอย่างยาวนาน ทุกอย่างอยู่ที่การตัดสินใจของเราเอง

error: Content is protected !!
000webhost logo