สภาพแวดล้อมในที่ทำ งานออนไลน์

การสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานเพื่อให้พนักงานมีประสิทธิภาพ ถือเป็นสิ่งสำคัญยิ่งต่อผลกำไรที่เพิ่มขึ้นขององค์กร บริษัทหรือธุรกิจขนาดเล็กซึ่งมีหลักบริหารจัดการ ระบุวิธีขยายอัตราผลผลิตของ งานออนไลน์ ให้เพิ่มขึ้นถึงขีดสุดไว้ชัดเจน มีศูนย์กลางอยู่ที่สิ่งสำคัญสองประการซึ่งต้องให้ความสนใจ นั่นคือแรงจูงใจส่วนบุคคลกับโครงสร้างพื้นฐานของสภาพแวดล้อมในที่ทำ งานออนไลน์

เราพบว่าหนึ่งในปัจจัยหลักของการกระตุ้นทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้เกิดการผลิตมากที่สุดได้แก่การให้สิ่งจูงใจ ขณะที่สิ่งจูงใจส่วนใหญ่ ซึ่งเห็นชัดว่าเป็นการเพิ่มอัตราผลผลิตของพนักงาน จะตั้งอยู่บนพื้นฐานของเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่งของ งานออนไลน์ แต่ไม่ได้หมายความว่าจะเป็นเช่นนี้เสมอไป ในทุกกรณี เพราะธรรมชาติที่แท้จริงของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เผยให้เห็นเมื่อไม่นานมานี้ว่า เงินเดือนก่อให้เกิดแรงจูงใจน้อยกว่าปัจจัยสำคัญอื่น ๆ

อะไรคือปัจจัยดังกล่าวที่มีอิทธิพลต่ออัตราผลผลิตของพนักงาน?

ก่อนเริ่มตอบคำถามนี้ สำคัญยิ่งที่ต้องตระหนักถึงรากฐานแท้จริงของมนุษย์กับความสัมพันธ์ในที่ทำงาน ถอยออกมาและลองคิดสักหน่อย สิ่งใดที่ทำให้คนเราทำงานหนักขึ้น? เงินเดือนเป็นปัจจัยซึ่งก่อให้เกิดแรงจูงใจมากที่สุดในที่ทำ งานออนไลน์ ใช่หรือไม่?

ผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากตั้งข้อสังเกตว่า เหตุที่พนักงานมีอัตราผลผลิตน้อยก็เพราะได้รับค่าตอบแทนมากเท่านั้น ที่สำคัญ ไม่เคยมีใครคาดหวังให้พนักงานคอยคิดคำนวณความคุ้มค่าเงินกับการกระทำทุกอย่าง ยกตัวอย่างเช่น พวกเขาจะไม่มัวมาจดบันทึกว่าตนได้เงินเท่าไหร่ในแต่ละครั้งที่ส่งอีเมลออกไปสักฉบับ พิจารณาเอกสาร หรือทำงานสักอย่างสำเร็จลุล่วง นั่นไม่ใช่นิสัยตามธรรมชาติของมนุษย์

วิธีจูงใจพนักงาน

สิ่งซึ่งจูงใจพนักงานได้ดีคือการที่สามารถมองเห็นความสำเร็จของโครงการอันเกิดจากการกระทำของตน ขณะที่กระบวนแท้จริงของการติดตามผลเรื่องนี้เป็นงานเฉพาะของพนักงาน ผู้จัดการโครงการ กระนั้นก็สำคัญไม่แพ้กันที่พนักงานคนนี้ ในทางกลับกัน ต้องตระหนักว่าพนักงานที่ข้องเกี่ยวกับกระแสงานควรมองเห็นผลผลิตซึ่งสำเร็จทันทีที่ทุกอย่างเสร็จสมบูรณ์ และได้รับการยอมรับว่าเขาหรือเธอสำคัญต่อโครงการนั้นเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ

อาจกล่าวเพิ่มเติมได้ว่า สภาพแวดล้อมในที่ทำ งานออนไลน์ ซึ่งก่อให้เกิดแรงจูงใจ ต้องเป็นแห่งเดียวกันกับที่พนักงานได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรม จึงเป็นเรื่องสำคัญยิ่งสำหรับผู้จัดการ ที่จะทำให้ งานออนไลน์ แต่ละคนรู้สึกว่าตนมีบทบาทสำคัญ เต็มไปด้วยพลังและความคิดสร้างสรรค์ในสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่านั้น ไม่สำคัญว่าพนักงานคนดังกล่าวมีอัตราผลผลิตซึ่งสัมพันธ์กับกระบวนการธุรกิจทั้งหมดมากน้อยแค่ไหน แท้จริงแล้วการก่อให้เกิดความจงรักภักดีถือของ งานออนไลน์ เป็นปัจจัยสำคัญของพนักงานที่มีแรงจูงใจ และด้วยเหตุนั้น จึงเป็นการเพิ่มอัตราผลผลิตของกระบวนการทั้งหมดนั่นเอง

 

สร้างเม็ดเงินให้เป็นรายได้หลักให้กับคุณด้วยการ ทำงาน รูปแบบใหม่ในแบบที่คุณต้องการในปัจจุบันของโลก ออนไลน์ ที่ตอบโจทย์ชีวิตคุณ คุณสามารถ สร้างรายได้ ผ่าน อินเตอร์เน็ต และไม่ใช่การ ทำงาน ธรรมดาแต่มันยังสามารถเป็น ธุรกิจ ให้กับชีวิตของคุณได้

error: Content is protected !!
000webhost logo